Para ibu yang bekerja di seluruh dunia membutuhkan perubahan besar dalam kebijakan dan budaya untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga mereka, menurut sebuah buku baru menunjukkan. Sikap budaya diperlukan untuk membawa keseimbangan kehidupan kerja bagi ibu yang bekerja diperkantoran dan harus memperhatikan keluarga mereka, kata sosiolog Caitlyn Collins. Stres dan keletihan mendominasi kehidupan para ibu yang bekerja di perkantoran.
Dan tidak hanya di Indonesia di luar negeri pun sama: Dari semua perusahaan industri luar negeri, contohnya Amerik Serikat menempati urutan terakhir untuk kebijakan yang mendukung ibu bekerja diperkantoran dan harus memperhatikan keluarga mereka." Sejujurnya aku tidak bisa melakukan semuanya. bayangkan jika saya menyimpan semua bola di udara, pasti akan jatuh juga. " Berbeda dengan yang ada di sebagian besar negara Eropa — dan hampir di setiap negara industri lainnya — seorang ibu pekerja di Amerika tidak memiliki hak cuti mereka harus membayar ke federal dan tidak ada standar minimum untuk
liburan dan hari sakit. Banyak ibu Amerika masih berjuang untuk membesarkan keluarga di negara dengan salah satu kesenjangan upah gender tertinggi dan tingkat kemiskinan ibu dan anak tertinggi.
"Jangan Sia-Siakan Kasih Sayang Ibumu"
Terlepas dari perbedaan-perbedaan ini, konflik antara pekerjaan dengan keluarga bukanlah fitur kehidupan kontemporer yang tidak terhindarkan, menurut pendapat Collins, asisten profesor sosiologi di Universitas Washington
di St. Louis, dan penulis buku baru, Making Motherhood Work: How Women Manage Careers and Caregiving (Princeton University Press, 2019), yang merinci bagaimana Amerika Serikat secara luar biasa kebijakan publik yang bermusuhan keluarga menyakiti perempuan dan anak-anak.
Dalam buku itu, Collins membawa pembaca ke dapur, ruang tamu, taman, kafe, ruang kantor, dan ruang konferensi di mana kehidupan sehari-hari ibu yang bekerja bermain di Swedia, Jerman, Italia, dan Amerika Serikat. Dia mengeksplorasi bagaimana 135 wanita kelas menengah menavigasi pekerjaan dan menjadi ibu mengingat perbedaan kebijakan antara pekerjaan dengan keluarga yang tersedia di masing-masing negara. Menggambarkan pada wawancara mendalam dengan wanita di setiap negara dilakukan selama lima tahun, Collins mengartikulasikan betapa pentingnya kebijakan pemerintah dan dukungan budaya memastikan “keadilan kerja-keluarga,” yang ia gambarkan sebagai jaminan bahwa “setiap anggota masyarakat memiliki kesempatan dan kekuatan untuk berpartisipasi penuh dalam pekerjaan berbayar dan perawatan/perhatian keluarga. "Buku ini menawarkan argumen berbasis penelitian yang jelas bahwa Amerika Serikat sedang mengecewakan ibu dan keluarganya.Para ibu Amerika tidak membutuhkan lebih banyak tip individualistis untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dengan keluarga. Mereka membutuhkan keadilan.
Untuk mencapai perubahan-perubahan ini muncul dengan mudah dari pemeriksaan intimnya terhadap kehidupan sehari-hari para ibu yang bekerja di empat negara. Melalui perbandingan berdampingan, ia menunjukkan bahwa meningkatkan kehidupan ibu dan keluarga mereka di AS memerlukan perubahan baik dalam kebijakan publik dan sikap budaya. Di Swedia terkenal karena kebijakan kesetaraan gendernya para ibu menganggap mereka akan menerima dukungan dari mitra, majikan, dan pemerintah mereka. Di bekas Jerman Timur, dengan sejarah pekerjaan yang diwajibkan, para ibu tidak merasa bertentangan tentang bekerja, tetapi beberapa membatasi jam kerja dan ambisi mereka.
"Kamu bahkan tidak menyebut keluargamu. Kamu berpura-pura tidak ada urusan di rumah." Ibu-ibu di Jerman barat dan Italia, di mana nilai-nilai keibuannya kuat, menghadapi stigma untuk mengejar karier. Sementara itu, para ibu pekerja Amerika berdiri terpisah karena rasa bersalah dan kekhawatiran terhadap keluarga mereka.
"Begitu Besar Pengorbanan Ibumu, Maka Sayangilah Ibumu"
Dan Collins mengingatkan pembaca: wanita-wanita ini kelas menengah. Mereka adalah burung kenari di tambang batu bara untuk konflik pekerjaan-keluarga para ibu. Wanita berpenghasilan rendah, terlalu sering mengolok dengan mengaitkan ras / etnis minoritas, memiliki sumber daya yang jauh lebih sedikit untuk menarik dan lebih sedikit dukungan untuk mengurangi stres mereka daripada yang diwawancarai Collins. Jadi, jika ibu kelas menengah dilanda stres, kesulitan ibu yang kurang beruntung kemungkinan jauh lebih akut.Kebijakan saja, Collins menemukan, tidak bisa menyelesaikan perjuangan perempuan. Melonggarkan mereka akan membutuhkan pemahaman yang lebih dalam tentang kepercayaan budaya tentang kesetaraan gender, pekerjaan, dan menjadi ibu. Dengan para wanita berpegang pada standar yang tidak realistis di keempat negara, solusi terbaik menuntut kita mendefinisikan kembali keibuan, pekerjaan, dan keluarga. Kisah nyata Dalam buku itu, Collins menulis tentang Samantha, seorang pengacara di Washington, DC, yang sebelum dia punya anak mendengar bahwa dia bisa melakukan apa saja, bahwa dia bisa berada di puncak bidangnya. Itu merupakan "omong kosong," katanya kemudian. "Aku tidak bisa melakukan semuanya. Jika saya menyimpan terlalu banyak bola di udara, pasti akan jatuh. " Donetta, seorang profesor di Roma, mengenang bagaimana atasannya memperingatkannya untuk tidak hamil atau kariernya akan berakhir. Jadi "di tempat kerja," ia menjelaskan, "Anda bahkan tidak menyebut keluarga Anda. Anda berpura-pura tidak ada hubungannya di rumah." Dari wanita di kota Jerman barat Munich, Stuttgart, dan Heilbronn, Collins mendengar istilah "pelacur karier" dan Rabenmutter, atau "ibu gagak," yang mengacu pada seorang wanita egois yang meninggalkan anak-anaknya demi mengejar sebuah karir.
Budaya adalah kuncinya Collins menunjukkan bahwa kebijakan saja tidak sepenuhnya bertanggung jawab atau
memecahkan masalah perempuan. Kebijakan kerja-keluarga, menurutnya, adalah gejala dari pemahaman budaya yang lebih besar tentang apa yang pantas dan tidak pantas bagi ibu, dan karena itu mereka berperan dalam mereproduksi tatanan sosial yang ada. Dia menunjukkan bahwa apa yang diinginkan dan diharapkan para ibu mengenai pekerjaan dan keluarga bergantung pada konteks sosial mereka, seperti halnya solusi yang mereka gunakan
untuk mengurangi stres mereka. Dia menyoroti bagaimana konteks budaya yang lebih besar — termasuk keyakinan tentang kesetaraan gender, pekerjaan, dan peran sebagai
ibu — sangat penting untuk memahami dan memperbaiki kesulitan ibu. "Perspektif wanita harus menjadi pusat bagi setiap upaya di Amerika Serikat agar segera menyusun, mengadvokasi, dan menerapkan kebijakan kerja-keluarga sebagai kekuatan untuk perubahan sosial," kata Collins.
“Dengan memperoleh pengetahuan langsung tentang bagaimana para ibu yang bekerja menggabungkan pekerjaan berbayar dengan membesarkan anak di negara-negara dengan beragam dukungan kebijakan,saya mengungkap janji dan batasan kebijakan keluarga-kerja untuk mengurangi konflik keluarga-kerja ibu dan mencapai kesetaraan gender.”
“Perjuangan para ibu yang bekerja untuk merekonsiliasi pekerjaan dan menjadi ibu, serta solusi kebijakan untuk menyelesaikan konflik ini menjadi perhatian publik yang mendesak,” tambah Collins. “Pemerintah kita bergantung pada ibu. Jadi mengapa kita gagal mendukung mereka? "
0 Comments